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美工绩效考核调查问卷

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  • TA的每日心情
    无奈
    2016-11-14 10:34
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    [LV.6]渐入佳境

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    发表于 2016-1-21 14:43:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
    今天技术总监给我布置了一项任务:制定一份美工绩效考核!
    如果美工部有绩效考核,那么你们觉得哪个是最需要考核的?  以及考核指标应该有哪些才能让大家感觉更加公平感?


    其实我们公司之前美工的绩效考核都是按美工每天做了多少任务,然后每项任务按难度及做图时间有不同的总分,月底再由运营根据不同任务的总分来评出相应的分数,而这个分数就任务绩效考核的标准之一;另外就是美工主管对每个美工进行一次评分,这个又是绩效考核的第二个部分。

    现在公司又在调整了,不知道各位美工大神们,你们绩效考核是怎样的呢?

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  • TA的每日心情
    加油
    2016-10-17 16:29
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    [LV.8]自成一派

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    发表于 2016-1-21 14:46:25 | 显示全部楼层
    公司一般制定考核标准,就是老板认为现在工资偏高了,要降低一下。直接降低又不好,只有说按绩效喽,其它接口都是谎言。

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    抱抱
    2016-9-28 20:20
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    发表于 2016-1-21 14:55:37 | 显示全部楼层
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    [LV.7]炉火纯青

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    发表于 2016-1-21 14:56:37 | 显示全部楼层
    固定工资表示不懂

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    无奈
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    [LV.6]渐入佳境

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     楼主| 发表于 2016-1-21 14:57:52 | 显示全部楼层
    到年底了,各部门都要整改了,我们美工部本来早就打算整改的,一直找不到方向。我们公司才成立没多久,每次公司整改公司都会涨,应该是不会降工资了。

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    2016-2-13 18:29
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    [LV.5]略有小成

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    发表于 2016-1-21 15:02:34 | 显示全部楼层

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    风太大,你说什么听不见
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    吐舌头
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    发表于 2016-1-21 15:19:15 | 显示全部楼层
    真好还有考核
    http://weibo.com/570000699关注我哦^-^
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    思考
    10 小时前
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    [LV.9]已臻大成

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    发表于 2016-1-21 15:20:07 | 显示全部楼层
    静默下单,直通车,钻展图。

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    抱抱
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    发表于 2016-1-21 16:03:11 | 显示全部楼层
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    抱抱
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    发表于 2016-1-21 16:35:44 | 显示全部楼层
    还美工主管运营主管?LZ你被洗脑了吧。。。

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